People & Culture Manager (HRM)

People & Culture Manager (HRM)

Seoul

Role & Responsibilities

  • 중/장기 인사전략 및 인사운영 체계 수립 및 실행
    • 직무체계, 역량모델링, 경력개발경로(CDP) 수립
    • 조직 역량 강화를 위한 평가, 보상, 복리 후생 등 인사 제도 기획 및 개선
  • 성과관리, 평가/보상, 퇴직관리 운영
    • OKR을 통한 전사 목표관리
    • 평가 및 보상 데이터를 활용한 유의미한 분석 업무
  • 노무이슈 대응 및 노동부 정책변화 관리
    • 노사협의회/노무관리 운영
    • 사내 이슈 분석 및 해결안 도출

Requirements

Must

  • 인사(HRM) 경력 3년이상 ~7년 이하
  • 평가,보상 제도 기획 및 운영 경험을 가진 분
  • 인사/노동 법률 관련 지식을 기반으로 기획이 가능한 분
  • 관리적 마인드보다는 내부고객 중심의 스타트업 인사를 지향하시는 분

 

Preferred

  • 300인 이상 기업에서 HRM 경험이 있으신 분

Application

지원방법

    아래의 "Apply Here" 버튼 클릭 혹은 recruiting@stradvision.com으로 서류 제출.

제출서류 (양식무관)

    (필수) 이력서
    (선택) 자기소개서