[출처] 스트라드비젼 채용 [좋은 기업을 원티드 58] 압도적인 기술력! 글로벌 자율주행 선두기업으로 성장할 '스트라드비젼'|작성자 원티드
원티드 피셜 좋은 기업인 스트라드비젼 반가워요!
자율주행 중인 스트라드비젼X원티드 케이크를 선물했어요
스트라드비젼이 보유한 기술력과 우리만의 조직문화를 소개할 수 있는 자리를 갖게 되어 영광입니다:) 스트라드비젼은 자율주행(Autonomous Driving)과 첨단운전자보조시스템(Advanced Driver Assistance Systems) 분야에서 카메라 센서를 통한 영상데이터를 바탕으로 딥러닝을 활용한 영상인식 SW를 개발하고 있습니다. 현재 독일과 중국 등에서 자율 주행 Lv.4에 해당하는 버스, 세단 및 SUV개발 프로젝트에 참여 중이며 이미 중국에서는 자율주행 소프트웨어 SVNet을 탑재한 ADAS 차량을 선보인 바 있습니다. 한국을 본사로 한 IT 스타트업이며, 현재 서울/포항을 비롯해 미국 실리콘밸리와 일본 도쿄, 독일 뮌헨, 중국 상하이 등 전 세계 주요 Automotive Market 현지에 해외 법인과 사무소를 운영 중에 있습니다.
Vision | We inspire automotive innovation by empowering vehicles to see the road ahead
Mission | To save millions of lives and dollars by providing industry leading perception software on embedded hardware for cars, mobility, autonomous robot, and surveillance.
스트라드비젼의 놀라운 성장은 무엇보다도 탁월한 기술력을 바탕으로 하고 있는데요, 글로벌 IT 스타트업계에서도 최고 수준인 170개 이상의 미국 특허와 주요 Vision분야 학회에서의 논문 발표 등을 기반으로 한 자체 원천 기술을 보유하고 있습니다. 스트라드비젼은 우리의 기술을 바탕으로 사람들의 생명을 구하고 획기적으로 비용을 절감하는, 모두를 위한 AI를 세상에 제공하는 것을 목표로 합니다.
자, 그러면 스트라드비젼에서 더 나은 미래를 함께 만들어가실까요?
스트라드비젼 면접 리뷰
"지금까지의 업무 경험에 대해 편하게 이야기할 수 있었습니다"
"입사 후 맡을 일에 대해 자세히 이야기 나눴어요"
스트라드비젼 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
"서류 전형 → Screening Test → 인터뷰 → 평판조회/처우협의 → 입사"
학력, 국적, 전공에 상관없이 포지션에서 필요로 하는 실력과 스트라드비젼의 Value에 맞는 분이라면 누구나 함께 할 수 있습니다. 따라서, 직무별 자체 Screening Test와 인터뷰 전형이 매우 중요합니다. Screening Test는 경력과 포지션에 따라 다양한 자체 테스트셋을 보유하고 있으며 지속적인 업데이트를 통해 후보자에게 적합한 맞춤형 테스트로 진행합니다. 또한, 인터뷰 전형에서 후보자의 역량과 Value Fit을 심도 있게 확인하기 위해 다양한 인터뷰 질문 Set을 준비하고 있습니다.
지원자가 알아두면 좋은 스트라드비젼 서류/면접 팁이 있다면!
Screening Test와 인터뷰에 가장 큰 비중을 두는 만큼 서류 전형에선 필수 지원자격만 우선 확인합니다. 채용 공고의 지원 자격과 우대사항을 잘 확인하고 그 부분을 이력서에 잘 나타내주세요! 경력자일 경우 지원하는 직무와 관련한 경력기술서(혹은 포트폴리오)와, 관련 논문(석사 이상의 지원자의 경우)을 제출해주시면 많은 도움이 됩니다.
인터뷰에서는 직무역량과 함께 스트라드비젼과의 Value Fit도 함께 살펴보는데요, SV Core Value를 기반으로 진행합니다.
SV Core Value
Bold Innovation
우리는 더 나은 세상을 향한 혁신을 위해 높은 기준을 두고 과감하게 도전합니다
For the Customer
자기만족을 넘어 고객에게 더 나은 가치를 만듭니다. 고객은 외부는 물론 내부에도 있습니다
Professionalism
우리는 모두 본인 영역의 Super Star이며 , 이를 위해 계속 배우고 성장합니다
Self Motivation
먼저 제안하고 스스로 행동하면서 더 좋은 SV를 직접 만들어갑니다
One Team Mind
우리는 서로 존중하고 신뢰하면서 같은 방향을 향해 함께 달립니다
스트라드비젼은 좋은 동료를 최고의 Benefit 중 하나로 생각하는 만큼 SV Core Value에 부합하는 분을 모시고자 매우 심도깊게 Value Fit을 검증하고 있습니다.
스트라드비젼에서의 First Day
입사 첫날은 누구에게나 긴장되는 날이죠...! 그 마음을 누구보다 잘 알기에 스트라드비젼 People&Culture팀은 신규 멤버를 위한 온보딩 프로그램을 기획/운영하고 있습니다.
1. Welcome Aboard! OJT
- Check-in: 우리 서로 알아보아요
- 회사 소개: SV는 이런 곳입니다!
- 생활 안내: SV탑승, 시작합니다
신규 멤버들이 스트라드비젼에 대해 이해할 수 있고 회사 생활을 하며 궁금할 수 있는 부분까지 모아모아! 알찬 구성의 OJT를 진행하고 있어요. Welcome Aboard! OJT를 통해 긴장을 풀고 SV 생활에 한 걸음 더 나아갈 수 있어요.
2. SV Boarding Pass
입사 첫날 이메일로 SV Boarding Pass를 보내드립니다. SV Boarding Pass는 온보딩 프로그램 안내, 회사 소개, 사용 도구, 공간 이용, 생활 가이드, 스터디 자료 모음 등 회사 생활에 필수적이고 유용한 자료를 모아놓은 '스트라드비젼 신규 멤버 종합 안내서'입니다. SV Boarding Pass는 신규 멤버들이 빠르게 정보를 찾을 수 있도록 지속해서 업데이트합니다.
3. Welcome lunch
앞으로 함께할 멤버들과 얼굴을 익히고 서로를 알아갈 수 있는 Welcome Lunch 시간이 준비되어 있습니다. 식사를 함께할 멤버는 신규 멤버에게 업무 및 생활적으로 조언을 줄 수 있는 Leader와 Peer멤버로 구성하기 때문에 다양한 주제에 대해 팁을 얻을 수 있어요!
4. Hello SV!
입사 당일 주어지는 첫 번째 Mission! Welcome to SV 채널에 자신만의 개성 있는 자기소개로 SV멤버들과 소통을 시작해요.
스트라드비젼 문화의 특징은 무엇인가요?
“스트라드비젼은 기존 자동차 업계의 제한된 업무에서 보다 넓은 스펙트럼을 경험할 수 있습니다. ADAS 기능, 자율주행 카메라 인식 소프트웨어 개발 등에 도움이 될 만한 아이디어를 자유롭게 제시할 수 있는 문화를 가지고 있습니다. 팀장 그리고 임원분들의 적극적인 지원과 커뮤니케이션을 통해 엔지니어로서 성장할 수 있는 조직 문화가 형성되어 있습니다.” Engineer BS
"빠르게 성장하고 있는 기업에서 다양한 경험을 하며 함께 성장할 수 있습니다. 또한, 평등한 조직 문화를 가지고 있어 자유롭게 의견을 제시하며 이를 통해 본인의 능력을 마음껏 펼칠 수 있습니다." Finance Manager DH
스트라드비젼은 함께 하는 모든 멤버가 각자의 영역에서 Professionalism을 추구하는 도전과 성장 중심의 문화를 가지고 있습니다. 회사가 빠르게 성장하는 만큼 대기업처럼 정형화된 직무중심 체계가 아닌 본인이 원하는 것을 모두 시도해 볼 수 있는 역량중심 문화를 추구합니다. 따라서 도전을 통한 성장을 추구하는 SV멤버라면 다양한 경험을 통해 본인의 커리어를 한 단계 성장시킬 기회가 제공됩니다.
- 주니어 양성 지원제도: 학부/석사 졸업 후 3년 이내의 엔지니어 멤버는 주니어 양성 지원제도를 통해 역량을 향상할 수 있습니다.
- 역량향상 지원제도: 모든 SV멤버는 도서, 교육, 세미나, 컨퍼런스 등을 지원받습니다.
이 밖에도 논문, 특허 발행과 발명자 보상금 등 개인의 성장에 도움되는 모든 사항은 회사 비용으로 적극 지원합니다.
“스트라드비젼은 상호간에 이름으로 호칭합니다. 대표에게 "안녕하세요 준환"하고 부르는 것이 처음에는 낯설 수 있지만, 이런 수평적 분위기 덕에 나이, 연차에 상관없이 누구든 편하게 의견을 제시할 수 있습니다. 또한, 엔지니어가 업무에 집중할 수 있는 문화가 자리 잡고 있어 불필요한 서류 업무가 거의 없고 사람에게 쓰는 에너지가 적어 본연의 업무에만 몰두할 수 있습니다.” Engineer JS
“스트라드비젼의 장점은 유연함에 있다고 생각합니다. 정형화 되어있는 회사와는 다른 자율 출퇴근, 자유로운 복장, 재택근무 뿐만 아니라, 팀장&팀원 간의 활발의 소통, 심지어는 이슈가 있을 경우 준환을 비롯한 C레벨분들께 누구나 의견을 제시할 수 있는 회사입니다.” Marketing Manager HJ
- 이름 호칭: 우리는 더 자유롭고 수평적인 조직문화 형성을 위해 다양한 시도를 하고 있습니다. 이름 호칭이 대표적인 사례인데요. ‘님’을 사용하지 않기 때문에 어색할 수도 있어요. 하지만 이 문화에 익숙해지면 어느덧 나이, 연차와는 관계없이 자유롭게 의견을 교류할 수 있는 본인의 모습을 발견할 수 있을 거예요.
- 자율 출퇴근과 재택근무: 오전 6시부터 11시 사이 본인에게 가장 생산성이 높은 시간을 선택하여 출근합니다. 우리는 획일화된 출근 시간이 아닌 멤버 스스로 최적의 시간을 선택하여 근무합니다. 그리고 반드시 사무실에서 일할 필요도 없습니다. 본인의 업무 효율성을 높일 수 있는 장소에서 일할 수 있어요.
- 업무 지원: 집중할 수 있는 근무환경 조성을 위해 출장, 교통, 우편 및 택배 등 다양한 사항을 지원합니다.
- All Hands Meeting: 회사와 관련된 모든 정보를 투명하게 공유하기 위해 분기에 한 번씩 모든 멤버가 한자리에 모이는 All Hands Meeting을 진행합니다. 비즈니스 현황, 재무 현황, 프로젝트 진행 상황 및 Q&A 섹션 등 SV멤버로서 궁금할 수 있는 모든 사항을 공유합니다. 모두가 한자리에 모일 수 없는 요즘은 치킨과 함께 온라인으로 소통하고 있어요!
스트라드비젼의 2030년은 어떤 모습일까요?
2015년 iCDAR 논문 발표 및 Text Detection & Recognition 1위 수상을 시작으로 2017년 세계 최초 TI/Renesas 플랫폼 Deep Learning Based OD/LD 포팅, 2018 시리즈A, 2019 시리즈B 투자유치까지. 2014년 창업부터 현재까지 스트라드비젼은 기술력을 바탕으로 참단운전자보조시스템과 자율주행 시대의 미래를 준비하고 만들어왔습니다. 2030년의 스트라드비젼은 글로벌 자율주행 업계를 선도하는 자랑스러운 한국기업으로 자리매김 하고 있을 것입니다.
마지막으로 스트라드비젼 People&Culture팀의 2021년 목표를 알아보며 마무리하겠습니다.
2021년은 스트라드비젼에게 글로벌 No.1으로 도약하기 위한 매우 중요한 한 해입니다. 최근 글로벌 Top 레벨 고객사들과의 신규 프로젝트를 다수 수주하였고 다양한 사업기회가 계속 논의되고 있는데요, 이에 따라 Peolple&Culture팀은 최고 수준의 엔지니어를 계속해서 영입하고 있습니다. 스트라드비젼은 올해 연말까지 100명 이상의 신규멤버 영입을 계획하고 적극적인 채용 활동을 진행 중이에요. 또한, 많은 멤버들이 더욱 신나고 의미있게 일할 수 있는 조직을 만들어가기 위해서 다양한 임직원 지원 제도를 계속해서 기획하고 추가해나가고 있습니다. 2021년 한 해는 바쁘지만 보람찬 한 해가 될 것 같아요.
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